根据《劳动法》以及企业内部的相关规定，劳动者在感染新冠病毒之后，有权向用人单位请假，并在规定的医疗期间内获得相应的病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准 病假工资或疾病救济费的支付：在职工患病或因非工负伤治疗期间，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
新冠二阳可以请假7天。一般而言，阳期间症状完全消失，且抗原、核酸均为阴性，单位允许的情况下，可以请假7天。关于新冠病毒二次感染（即所谓的二阳性），请假的具体天数应该遵循当地政府和公司的规定。不同地区和不同公司对于二阳性患者的请假政策可能有所不同。
请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
阳了请假可以请5到7天。以下是具体的分析：一般情况下：大多数人在感染新冠病毒后，症状会在一周左右逐渐缓解并转阴。因此，请假5到7天通常可以覆盖病情最严重和需要休息的时间段。个体差异：每个人的身体素质和恢复能力不同。如果身体素质较弱或者症状较重，可能需要更长的时间来恢复。
新冠二阳可以请假7天。一般而言，阳期间症状完全消失，且抗原、核酸均为阴性，单位允许的情况下，可以请假7天。关于新冠病毒二次感染（即所谓的二阳性），请假的具体天数应该遵循当地政府和公司的规定。不同地区和不同公司对于二阳性患者的请假政策可能有所不同。
五天。新冠感染阳性，体温35度以上，休假五天，无症状轻症，不休班。新型冠状病毒阳性是指患者体内存在新型冠状病毒。新型冠状病毒经呼吸道飞沫和密切接触传播，接触病毒污染的物品也可造成新冠病毒感染。
〖壹〗、如果员工感染新冠阳了算病假的，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要启旁斗支付全额工资。如果固定月薪加绩效，启巧在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。
〖贰〗、疫情防控政策优化调整后，新冠阳性感染者从集中隔离转为以居家隔离为主。在疫情过渡期，用人单位如何合规地支付新冠感染员工工资成为一个现实问题。
〖叁〗、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 如果单位已经停工停业停产了，在此期间劳动者感染了新冠，那么企业仍然可支付劳动者待岗生活费，即待岗的第一个工资支付周期，支付原工资待遇，从第二个工资支付周期开始，可支付待岗生活费。
〖肆〗、新冠在家工资的算法是按正常情况支付的。不过有的公司员工阳了想居家只能请假，发放50%到80%的工资，甚至只发最低工资；有的公司阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资。
〖伍〗、不幸感染新冠“阳”了算不算工伤？不上班算病假？还是旷工？工资怎么发放？怎么保障自己的合法权利？一起来听一听上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师聊一聊相关的问题。图片来源：摄图网-501210116 问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？需要分不同的情况。
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本文概览：根据《劳动法》以及企业内部的相关规定，劳动者在感染新冠病毒之后，有权向用人单位请假，并在规定的医疗期间内获得相应的病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准 病假工资或疾病救济费的支付：在职工患病或因非工负...
文章不错《【新冠疫情病假／新冠肺炎请假】》内容很有帮助