30%的降薪,从各方面看是好事还是坏事
〖A〗、%降薪是好是坏，关键看个人处境和后续调整空间。对于刚毕业的年轻人，降薪但保留核心岗位可能换取成长机会，比如避免裁员或获得转岗学习新技能的可能。但背负房贷车贷的中年人，收入锐减容易引发断供风险，尤其是医疗、教育开支固定的家庭，可能需要动用存款或兼职弥补缺口。
〖B〗、降薪30%对普通人通常是坏事，但在特定情况下可能有转机。坏事的主因大多源于压力和风险经济压力骤然增大：如果原先月薪1万，降薪后每月减少3000元，相当于房贷月供或孩子学费突然消失，可能直接影响生活质量。存款不足3个月的人会直接面临交租、还信用卡的困境。
〖C〗、降薪30%本身是坏事，但具体影响需要结合职业阶段、行业背景、个人经济状况综合判断。职业稳定性决定底线： 对35岁以上有房贷人群来说，被动降薪往往意味着家庭收支失衡。但若企业通过集体降薪避免裁员（如疫情期间航空业），反而能维持基础就业保障。
广东多益网络公司发文允许员工自愿降薪,具体是什么情况?
据这位员工后来所说，他们公司大概有90%多的人选择了自愿降薪。广州多益网络的服从性测试这家公司以前还出过很多类似的测试，比如提议给领导发100~500元不等的红包，当时也引起了很多讨论，后来公司的创始人徐波宣布所有的红包拒收，并且还会10倍返还。
公司发文允许员工自愿降薪10%广州多益网络在公司内部的交流群中发布了这么一个消息，声称因为公司的效益非常好，所以允许在职24个月以上的员工申请自愿降薪10%，这个消息被员工截图，然后意外的泄露到了网上。
员工自愿申请降薪多益网络在公司内部的交流群中发了一个新的消息，声称因为公司效益良好，所以允许在职24月以上的员工申请自愿降薪，这个消息被他们公司的一个员工截图，随后流传到了网上，引起了一番讨论。多益董事长的回应事情发生以后，多益网络的官方微博对此作出回应。
多益网络回应员工自愿降薪，我觉得这就是一个套路，如果说员工不要求自动降薪的话，那么就可能被看作是对公司都不忠诚，是对自己公司的不热爱，那么员工只能要求自动降薪，这只是捆绑的一种方法，让员工有自我认同感，不仅仅是这一种方法，这样的方法太极端了。
称员工人均提高年薪十万就在自愿降薪这件事情出来不久之后，多益网络公司有发出公告称，多益网络公司员工人均提高年薪十万元，并且在三天之内声明降薪并非自愿的人，奖励三万元，这波操作真是搞不懂，先是试探员工在做出这样的举动，也不知道是真是假。
因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法
因疫情公司与工会协商后全员降薪是合法的。以下是具体的解释和依据：合法性与协商民主程序：在疫情影响下，如果企业生产经营困难，可以通过协商民主程序与职工协商调整薪酬等事宜。这种协商后的全员降薪是合法的，因为它遵循了与劳动者协商一致的原则。
综上所述，公司效益不好想全体降薪是不合法的行为，用人单位应依法与劳动者协商确定降薪方案，并严格按照劳动合同约定和国家法律规定支付劳动报酬。如因降薪产生劳动争议，用人单位应承担相应的法律责任。（注：此图片为示例图片，与具体案例无直接关联，但展示了法律判决的严肃性和权威性。
在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
当然，这需要在法律允许的范围内，并且公司应当与员工进行充分的沟通和协商。综上所述，员工自愿降薪且公司表示同意是合法的。但公司应当避免采取逼迫员工“自愿”降薪的手段，而是应当与员工进行平等、自愿、协商一致的沟通。
法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。
疫情期间企业降薪怎样才能避免被诉?
〖A〗、强调沟通：在降薪过程中，企业应注重与员工的沟通，解释降薪的必要性和暂时性，以及疫情解除后薪酬待遇将恢复原有水平的承诺。补偿措施：有能力的企业可以就员工在疫情期间的损失予以补偿，如提供额外的福利、培训机会或疫情后加薪等，以鼓励员工共渡难关。
〖B〗、保护权益的关键动作①留存书面凭证要求企业出具带有公章的薪资变更协议，尤其是恢复原待遇的触发条件。2021年北京某广告公司以“疫情期间特殊处理”为由降薪，因协议未注明恢复期限，导致员工后期维权困难。
〖C〗、合法性与协商民主程序：在疫情影响下，如果企业生产经营困难，可以通过协商民主程序与职工协商调整薪酬等事宜。这种协商后的全员降薪是合法的，因为它遵循了与劳动者协商一致的原则。
〖D〗、协商与投诉：与公司或调解委员会协商，要求公司支付经济补偿；协商不成，可以先向劳动监察大队等部门投诉。申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。综上所述，在疫情期间，企业应依法保障员工的薪酬权益，不得随意降低员工工资。
广州、北京、深圳、武汉、南京、成都人力资本数据有何不同?
综上所述，广州、北京、深圳、武汉、南京、成都的人力资本数据在人才流动、调薪趋势、薪酬增长率、组织发展、政策影响以及数据驱动等方面均存在显著差异。这些差异反映了不同城市在经济发展、产业结构、政策环境以及企业运营策略等方面的不同特点。
上海：从上一期的第三名跌至第六名，但仍保持在全球前十的行列。北京：从上一期的第六名跌至第八名，但仍然是全球重要的金融中心之一。深圳：从上一期的第八名跌至第十六名，排名下滑较为明显。广州：从上一期的第二十二名跌至第三十二名，但仍在全球前五十名之内。
中国最大的人力资源公司是中智。公司背景：中智全称为中智人力资源管理咨询有限公司，成立于2003年，是一家具有国资委背景的国有企业。业务覆盖：中智咨询以上海、北京、广州、深圳、重庆、成都、西安、武汉、济南等9个主要城市为中心，业务范围广泛。
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本文概览：30%的降薪,从各方面看是好事还是坏事 〖A〗、%降薪是好是坏，关键看个人处境和后续调整空间。对于刚毕业的年轻人，降薪但保留核心岗位可能换取成长机会，比如避免裁员或获得转岗学习新技能的可能。但背负房贷车贷的中年人，收入锐减容易引发断供风险，尤其是医疗、教育开支固定的家庭...
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