〖壹〗、在山东，企业延迟复工期间，复工前的工资计算方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果企业停工停产的时间在一个工资支付周期内，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖贰〗、如安排工作，且企业不能安排补休，应支付不低于工资200%的劳动报酬。1月31日—2月2日：为国家延长春节假期，对因疫情防控不能休假的职工，企业应安排补休或支付不低于工资200%的劳动报酬。延迟复工期间：延迟复工企业的职工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。
〖叁〗、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖肆〗、面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业因疫情延迟复工，但在一个工资支付周期内，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
复产复工方案的制定是企业复工的首要任务。在制定方案时，企业需要考虑以下几个方面： 疫情防控措施：企业应根据当地疫情防控要求，制定相应的防控措施，包括员工健康监测、消毒措施、人员流动管理等。 生产流程调整：根据疫情的实际情况，企业需要对生产流程进行调整，以确保员工的安全和生产的正常进行。
企业复工复产六个一要求：召开一次班子安全生产专题会议、制定一套严密的复工方案、召开一次全体员工大会、组织一次全员岗前安全培训教育、开展一次全方位的安全大排查、制定一个应急救援处置预案。
疫情防控期间复产复工“六个一律”管控措施 所有复产复工企业从业人员（含外来施工人员、劳务派遣人员）一律要如实报告个人健康状况，自觉接受受防疫检测检验，严格落实符合防疫要求的个人防护措施。
严格执行六个一律：确保防疫措施到位。成立领导小组：成立疫情防控工作领导小组，负责防疫工作。设立监测点：设立疫情监测点，进行体温检测。信息上报：落实24小时值班值守制度，及时上报人员情况。保障措施 组织领导：成立疫情防控期间复产复工安全生产工作领导小组。
民爆物品、金属冶炼、建筑施工、危险货物运输等高危企业在自查自纠工作完成后，要组织相关力量进行评估和验收，凡未经自查自纠并验收合格的，一律不得复工复产。（六）制定一个应急救援处置预案，强化突发事件处置能力。
复工复产“六个一”主要指的是主要负责人主持召开一次安全生产专题会议、制定一份周密的复工复产方案、召开一次全体员工大会、开展一次全员安全教育、制定一套应急处置方案、组织一次全厂性安全检查。
一个工资支付周期内：在疫情防控期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期且职工提供正常劳动：若企业停工停产超过一个工资支付周期，但职工在此期间提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。重庆的具体最低工资标准需参考当地政府发布的相关文件。
职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放，即视为劳动者正常出勤并工作，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬，不得降低或克扣。
若企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
复工人员：在家办公职工：工资发放按照正常工作期间的工资收入支付，确保员工在不同工作模式下获得应有的经济回报。总结：疫情假期工资发放标准旨在保障受到疫情直接影响员工的经济权益，同时确保企业能够维持正常运营。这些措施有助于减轻员工的生活压力，并维护社会的稳定。
因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
〖壹〗、员工治疗新型冠状病毒肺炎的医疗费用能否报销？可以报销，由医保基金支付。1企业安排职工前往重点疫情地区工作，员工拒绝的，企业可否处罚员工？不可以，但特殊工作人员（如医护人员）以及政府要求保障生产经营的企业员工除外。
〖贰〗、根据政策规定，在国务院规定的2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。51个税管家提醒，实行特殊工时制的职工，工作时间和工作待遇按照相关规定执行。
〖叁〗、延迟复工期间属于停工期而非春节假期。依法停工的企业，劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。
〖肆〗、被隔离人员：在隔离期间，用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。患病职工：一旦被确诊为新型冠状病毒肺炎，治疗期间的工资待遇应按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资，且病假工资不能低于最低工资标准的80%。注意：以上规定可能因地区而异，具体执行标准需参照当地相关法律法规和政策。
〖伍〗、关于延迟复工的时间，全国没有统一规定。拿上海来说，1月27日发布的通知要求各类企业不早于2月9日24时前复工。那关于2月3日-2月9日延迟复工期间工资待遇又该如何判定呢？别的企业我不了解，但是我所在的企业是非常明确的，因疫情放假，停工停产期间，职工的工资的还是照常发放，这个是非常明确。
本文来自作者[wkA0JB]投稿，不代表西城号立场，如若转载，请注明出处：https://www.whecyouth.cn/gdsdf/202508-3696.html
评论列表（3条）
我是西城号的签约作者“wkA0JB”！
本文概览：〖壹〗、在山东，企业延迟复工期间，复工前的工资计算方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果企业停工停产的时间在一个工资支付周期内，职工应获得与正常工作期间相同的...
文章不错《中国疫情期间复工／中国疫情期间复工最新消息》内容很有帮助