疫情期间用工问题解读(一)
〖A〗、疫情期间用工问题解读（一）延迟复工期间的工资及加班问题 延迟复工期间工资计算：在延迟复工期间，对于休假职工，企业应按劳动合同约定标准支付工资。对于因疫情防控需要上班的职工，北京和上海均明确应给予补休或支付两倍加班工资。
〖B〗、“共享用工”是疫情期间出现的一种灵活用工模式，指员工富余企业将与之建立劳动关系的员工借调至缺工企业工作，员工与借出企业的劳动关系不发生改变。法律性质：属于劳动法领域中的“借调用工”，不同于劳务派遣、劳务外包等其他灵活用工方式。操作要点：借出企业不得以营利为目的借出员工。
〖C〗、某知名酒店集团在疫情期间面临严重的用工短缺问题，通过引入蓝鸟云无接触式灵活用工平台，成功解决了这一难题。平台不仅为酒店提供了大量合格的灵活用工人员，还通过数字化手段实现了用工过程的安全管控和成本优化。在疫情得到控制后，该酒店集团的经营业绩迅速反弹，成为行业内的佼佼者。
〖D〗、从国际环境上看，发达国家的灵活用工渗透率更高。相比之下，中国的灵活用工市场还处于起步阶段，但发展潜力巨大。随着疫情的持续影响和市场环境的变化，越来越多的企业开始接受并采用灵活用工模式。预计未来几年内，中国的灵活用工市场将迎来快速增长期，渗透率将大幅提升。
〖E〗、疫情期间工资发放应遵循以下规定：灵活用工方式：企业可采用灵活用工方式，如共享劳动、非全日制用工、远程办公等，以增强灵活性并减少损失。居家办公工资支付：北京：居家办公期间，工资水平不得低于北京市最低工资标准。上海：隔离期间按正常劳动支付工资；若停工超过一个月，则按最低工资标准支付。
〖F〗、企业应该思考并优化用工模式，灵活用工或成为重要方向 在这次疫情的影响下，企业面临着前所未有的挑战，其中用人成本问题尤为突出。许多企业在疫情期间业绩受损，但成本却居高不下，尤其是用人成本。这促使企业开始反思并优化自身的用工模式，而灵活用工则成为了一个值得关注和探索的重要方向。
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在江苏昆山的人力资源市场大厅，企业张贴出了招工信息，但现场求职者的人数却并不理想。据招聘人员介绍，特别是外贸型企业，2020年三季度以来，用工缺口一直存在。2020年，受疫情影响，外贸型企业的出口业务经历了大起大落，从一度生产停滞到后来订单爆满，用工也随之出现过山车式的波动。
江苏昆山聚集数千家外贸型企业，国内电子产品主要出口口岸之一。2020年，出口订单“V型”反弹，用工同样波动巨大。人力资源市场大厅，企业张贴招工信息，但求职者人数不足。2020年三季度以来，用工缺口持续。昆山重点龙头企业用工数量在七八月明显增长，用工需求成倍增加。
昆山人力资源市场大厅招聘人员表示，特别是外贸型企业，2020年三季度以来用工缺口一直存在。2020年，昆山重点龙头企业用工数量在七八月出现明显增长，用工需求成倍增加，造成巨大缺口。
昆山聚集数千家外贸企业，2020年出口订单“V型”反弹，用工紧张。昆山人力资源市场大厅，招聘信息发布，但求职者数量不足。重点企业用工缺口明显，昆山某大型手机零部件企业负责人称，为华为、三星供应摄像头模组，用工人数在一万人左右。八月份，新机上市，公司出现千余人的用工缺口。
疫情之下,【蓝鸟云】无接触式灵活用工平台破解酒店用工难题
〖A〗、疫情之下，蓝鸟云无接触式灵活用工平台有效破解酒店用工难题 在新冠疫情的持续影响下，酒店行业遭受了前所未有的冲击，入住率急剧下降，经营压力巨大。面对这一困境，酒店业不仅需要迅速调整经营策略，更需在用工模式上进行创新，以适应疫情下的市场需求。蓝鸟云无接触式灵活用工平台的出现，为酒店业破解用工难题提供了有效方案。
〖B〗、蓝鸟云无接触式用工平台应势发布【蓝鸟云用工】第3版，为酒店提供一体化灵活用工数字化系统，助力酒店把握契机强势复工。平台广开灵活用工招聘渠道，协同外包劳务公司，实现精细化内部安全合规管控，为酒店提供强力赋能。酒店行业需关注灵活用工的快速、合格供给，实现劳务公司与酒店的无缝衔接。
〖C〗、蓝鸟云用工集团凭借其在人力资源数字化管理方面的深厚积累和创新实践，为开封大河希尔顿逸林酒店提供了各种场景的产品和解决方案。通过蓝鸟云及其系列移动端应用、招聘平台等，酒店可以更加灵活地应对各种用工需求。
〖D〗、对于绿云：通过与蓝鸟云的合作，绿云能够进一步完善其酒店数字化解决方案，为酒店提供更加全面、高效的服务。同时，也有助于绿云在酒店业数字化建设领域保持领先地位。对于蓝鸟云：与绿云的合作将帮助蓝鸟云拓展更多的酒店客户，进一步巩固其在灵活用工及人力资源管理领域的市场地位。
〖E〗、在新冠疫情的冲击下，酒店行业遭受了前所未有的打击，入住率急剧下降，经营压力巨大。然而，在这场危机中，蓝鸟云无接触式灵活用工平台凭借其独特的优势，为酒店行业提供了有效的用工解决方案，助力酒店破解用工难题。疫情下酒店用工面临的挑战 用工短缺：由于疫情的影响，许多员工无法按时返岗，导致酒店用工短缺。
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在江苏昆山的人力资源市场大厅，企业张贴出了招工信息，但现场求职者的人数却并不理想。据招聘人员介绍，特别是外贸型企业，2020年三季度以来，用工缺口一直存在。2020年，受疫情影响，外贸型企业的出口业务经历了大起大落，从一度生产停滞到后来订单爆满，用工也随之出现过山车式的波动。
昆山聚集数千家外贸企业，2020年出口订单“V型”反弹，用工紧张。昆山人力资源市场大厅，招聘信息发布，但求职者数量不足。重点企业用工缺口明显，昆山某大型手机零部件企业负责人称，为华为、三星供应摄像头模组，用工人数在一万人左右。八月份，新机上市，公司出现千余人的用工缺口。
此外，政府部门也应积极介入，通过提供培训资源、优化劳动力市场信息流通等方式，帮助企业解决用工难题。通过多方努力，或许能够缓解这一困境，让外贸企业能够顺利度过难关。
紧跟市场爆单趋势 高科技产品领跑 机械电子、智能手机等出口量巨大：2025年前5个月，中日双边贸易额中，中国对日本出口的高科技产品占比显著，如机械电子类产品、智能手机、笔记本电脑、新能源汽车、无人机等。这些产品在日本市场的需求量持续井喷。
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本文概览：疫情期间用工问题解读(一) 〖A〗、疫情期间用工问题解读（一）延迟复工期间的工资及加班问题 延迟复工期间工资计算：在延迟复工期间，对于休假职工，企业应按劳动合同约定标准支付工资。对于因疫情防控需要上班的职工，北京和上海均明确应给予补休或支付两倍加班工资。〖B〗、“共享用...
文章不错《疫情用工紧缺:疫情响应期间企业用工补贴》内容很有帮助