〖壹〗、因疫情影响，用人单位单方降薪可能合法，但要根据实际情况分析。 合法情况： 如果用人单位经过了民主程序制定降薪方案，并且该方案仅适用于疫情期间，那么这种降薪行为是合法的。 工资支付规定： 公司受疫情影响业绩严重下滑是疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。
〖贰〗、在疫情期间，公司降薪在符合法律规定且与劳动者协商一致的情况下是合法的。首先，根据相关法律法规和政策文件，如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在受疫情影响导致生产经营困难时，有权采取一系列措施来稳定工作岗位，其中包括与职工协商一致后调整薪酬。
〖叁〗、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。
〖肆〗、用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。此外，企业不得随意调整员工的岗位。
〖伍〗、用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。在停产时间超过一个月的情况下，即便企业已经复工了，对正常上班的职工，工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的。
综上所述，疫情期间居家办公的工资不应随意打折或减半，除非企业与劳动者协商一致。如企业未经劳动者同意就擅自降低工资，则属于违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。
疫情期间公司无正当理由且未与员工协商就进行裁员减薪的行为是不合法的。如果工资被无故扣除，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣薪的具体原因，并寻求解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构介入处理。
疫情期间在家办公工资减半合法吗？在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
因疫情影响，用人单位单方降薪可能合法，但要根据实际情况分析。 合法情况： 如果用人单位经过了民主程序制定降薪方案，并且该方案仅适用于疫情期间，那么这种降薪行为是合法的。 工资支付规定： 公司受疫情影响业绩严重下滑是疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。
律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
疫情期间公司无正当理由且未与员工协商就进行裁员减薪的行为是不合法的。如果工资被无故扣除，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣薪的具体原因，并寻求解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构介入处理。
疫情期间，单位安排职工在家工作，可以与员工协商降薪，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。
在疫情扩散的严峻形势下，美国三大车企——通用、福特和FCA（菲亚特克莱斯勒汽车公司）不得不采取了相应的措施以应对疫情带来的冲击。这些措施主要包括降薪、延付薪资以及裁员等，旨在节约成本，确保公司的现金流稳定。通用汽车 通用汽车宣布，其全球9万名受薪员工将暂时减薪20%。
月26日，通用宣布全球9万名受薪员工将暂时减薪20%，但承诺员工被减掉的薪资将在明年3月15日之前一次性付清，并支付利息。为保证现金流，它之前还提取了160亿美元的信贷。此次涉及减薪的9万名员工约占其全球员工总数的42%。
日前，底特律汽车三巨头接连宣布降薪、裁员。除了降薪、裁员，车企们也开始通过下调年度销量目标，推迟电动化、自动化项目等缩减巨额开支，保持现金流应对疫情冲击等方式来自救。虽说降薪、裁员对于车企来说能够缓解眼前困境，但长远困境还需另寻妙招。
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本文概览：〖壹〗、因疫情影响，用人单位单方降薪可能合法，但要根据实际情况分析。 合法情况： 如果用人单位经过了民主程序制定降薪方案，并且该方案仅适用于疫情期间，那么这种降薪行为是合法的。 工资支付规定： 公司受疫情...
文章不错《疫情期间工资减半／疫情期间工资减半合法吗》内容很有帮助