因为疫情缓交了。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据政府表示，2020年有11个月的养老保险因为疫情缓交。社保包括医疗、养老、生育、工伤、失业这五险，养老保险就是其中之一。
不缴费。因为到了法定退休年龄就不可以再缴纳养老保险了。所以11月份的养老保险费就不用缴费了。如果到法定退休年龄累计缴费不足15年的，如果你是城镇户籍居民，参保地是你的户籍地，你可以申请一次性补足未足年限，再办理退休手续，并不影响你按月领取退休金待遇。
月份的社保和公积金是要交的，不交的话会产生一个月的断档，影响领养老金。
第一个问题，不能拿回来了，但是你可以选择不交了，如果以后想交费，还可以补交的。而且现在公司都给员工上社保，所以还是顺其自然的交下去。
今年的养老保险不是只收11月份的是你根据你个人来交你每个月一交也可以一年一次性交也可以如果一个月一交的话月月是要交的不能落下。
〖壹〗、其次是对于维护员工权益有重要意义。企业申请缓缴三项社保，应当依法履行代扣代缴职工个人缴费义务，不得因逾期缴纳社保影响职工个人权益。保费。在递延缴费期内，职工办理养老保险待遇、办理关系转移和延续等，企业应当补缴递延的养老保险费。延期付款取消的，延期付款应在取消前支付。
〖贰〗、缓交五险的政策依据 在某些地区，为了减轻企业负担，特别是针对服务业小微企业，政府会出台相关政策允许其在一定期限内缓缴社会保险费。例如，某些自治区就实施了“五缓四降”政策，允许首次上规模的服务业小微企业在规定时间内申请缓交社会保险费。
〖叁〗、“缓缴”就是延迟一段时间缴纳，一般这个时间都是有规定的，而且时间段内也是有要求的。
企业经营困难可以申请缓交社保费用。具体规定如下：申请条件：根据《缓缴社会保险费实施细则》规定，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，可以申请缓缴。缓缴险种：经批准后，企业可以缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费。缓缴期限：缓缴期最长可达6个月。缓缴期间待遇：在缓缴期间，免收滞纳金，职工仍可按规定依法享受社会保险待遇。
当单位效益不佳，面临经济困难时，可以向当地社保部门提出缓交社保的申请。缓交社保是一种临时性的措施，旨在帮助单位度过难关，同时保障员工的社保权益不受太大影响。缓交期限：一般来说，缓交社保的期限最长可以达到1年左右，但具体期限需根据当地社保部门的规定来确定。
申请条件：用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难时，可以申请缓缴社会保险费。在特定时间段内（具体时间段需参考鲁山县当地政策），对连续3个月以上无力支付职工最低工资或无法正常生产经营3个月以上、仅为职工发放生活费的企业，如果符合《社会保险法》有关缓缴规定的，也可申请缓缴社会保险费。
〖壹〗、缓缴期限和补缴方式：养老保险费缓缴期限可延长至3个月，失业保险和工伤保险费缓缴期限可延长至1年；阶段性缓缴社会保险费政策到期后，可允许企业在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费，补缴期间免收滞纳金。
〖贰〗、缓缴期限：缓缴期最长可达6个月。缓缴期间待遇：在缓缴期间，免收滞纳金，职工仍可按规定依法享受社会保险待遇。补缴要求：缓缴期满后，企业需足额补缴缓缴的社会保险费，此举不影响参保人员个人权益。
〖叁〗、年年底前。北京市阶段性缓缴三项社会保险费（企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险）政策于2022年年底到期后，缓缴社会保险费的最后补缴期限由原来的2023年2月23日前缴清，延长至2023年年底缴清。参保单位可以申请在2023年年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费，补缴期间免收滞纳金。
〖肆〗、缓交五险的具体规定 缓缴期限：企业缓缴五项社会保险费（养老、失业、工伤、医疗、生育）的期限最长不得超过6个月。申报与补缴：在缓缴期间，企业需按月申报应缴的社会保险费，并与当地社保经办机构签订缓缴与补缴协议。缓缴期满后，企业需按规定补缴社会保险费，逾期不补缴的将按相关规定处理。
〖伍〗、二，缓缴时间和期限是什么？缓缴政策自2022年7月起执行，缓缴期为7月-9月共三个月。缓缴期间免收滞纳金。三，缓缴如何申请？实行“免申即享”经办模式，符合缓缴条件的用人单位无需申请，即可享受缓缴政策。
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本文概览：因为疫情缓交了。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制...
文章不错《【疫情影响社保缓交,受疫情影响社保延缓期】》内容很有帮助